9月2日，习近平主席在2021年中国国际服务贸易交易会全球服务贸易峰会上指出，我们将继续支持中小企业创新发展，深化新三板改革，设立北京证券交易所，打造服务创新型中小企业主阵地。这是对资本市场更好服务构建新发展格局、推动高质量发展作出的新的重大战略部署，为进一步深化新三板改革、完善资本市场对中小企业的金融支持体系指明了方向、提供了遵循。
 
此后，相关配套政策快速落地，9月3日，证监会就北京证券交易所有关基础制度安排向社会公开征求意见；同日，北京证券交易所有限责任公司完成工商注册。9月5日，北交所就自律监管相关业务规则向市场公开征求意见。相关配套政策快速落地，加速推进深化新三板改革。
 
根据目前发布的政策文件，北交所对创新型中小企业发行上市的财务指标和创新指标有不同层次的要求：
 

可见一定规模以上的企业到北交所上市，除了一般上市公司要求的盈利能力以外，更主要考察企业的研发投入，同时向国家重点鼓励发展的战略性新兴产业倾斜。
 
在9月8日召开的北京市优化营商环境“十四五”新闻发布会上，北京市经信局副局长王磊表示，将努力把专精特新企业打造成北交所主力军。（专精特新政策）
 
党中央和国务院越来越多、越来越具体的举措都指向一个核心：企业发展依靠资本运作、营销包装的时代已是昨日黄花，当今和未来企业的生存与发展都离不开创新，尤其是科技创新。
企业的创新，关键在人，创新型人才是企业的核心资源。
 
按照企业的经营，从决策到管理到执行，有不同层次的创新人才需求。
决策层：企业领袖是企业发展战略的核心，企业家站在怎样的高度，怀抱多大的格局，对于企业发展方向起到决定性的影响。那些优秀的企业往往都有极其有洞察力，有全局视野和前瞻性战略眼光的企业家。
管理层：企业管理层是企业发展战略能否执行落地的决定力量，优秀的创新型企业，离不开一群有着坚定目标和共同理念，在各自专业领域起到带头作用的管理层团队作为中坚力量。
执行层：企业基层的工作人员，既是企业组织的“末梢神经”，也是企业与市场、与社会接触的“前端”。优秀的企业，从战略到企业文化都一定能从中枢神经（决策层）一直贯穿到末梢神经（执行层）。
 
对于创新的理解，企业不同层次的人才也有不同层次的需求。
决策层：应该深刻理解企业高质量、可持续发展的内涵，正确认识国家产业政策的内涵，建立企业走科技创新驱动发展之路的决心，建立高质量发展总体战略框架和应用产业政策的思路。
管理层：把握企业经营管理的规律，建立创新的方法和能力，懂得应用产业政策的策略以及建立企业科技创新体系的整体思路和实施方法。
执行层：认识和理解企业规范的研发管理体系，正确认识产业政策指标要求怎样具体落实到日常工作中去。
 
泰克威联合湾区各大高校，打造创新能力提升系列课程，分享创新经验、创新方法，弘扬创新精神，提高企业源头创新能力，助力企业创新发展。泰克威提供的四个层次课程培训体系，全面覆盖企业不同层次创新战略、思维和实践的需求，从创新战略思维、创新方法、实操技能等各个维度，促进企业家、高层管理者、基层人员创新能力的提升。
 

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创新型人才是新技术的发明者、新产业的开拓者，是企业的核心竞争力。提前布局，通过科学体系化的范式，培养属于自己内部的创新型人才队伍，是企业在新一轮科技创新浪潮中运筹帷幄、保持领先的重要砝码。
 
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